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Rémunération comparée

L’administration publique accuse toujours un retard

Paru le | Catégorie: Gouvernement & Fonction publique

Selon l’étude de la rémunération de 76 emplois repères représentatifs, les membres de l’administration publique québécoise touchent un salaire inférieur de 13,9 % cette année à celui des autres salariés québécois oeuvrant dans les entreprises de 200 employés et plus. Et avec le secteur privé, la différence est de – 10,2 % en défaveur de l’administration publique.

 

«La situation de l'administration québécoise est meilleure sur le plan de la rémunération globale que sur celui du salaire en raison d'une semaine normale de travail plus courte et d'un nombre d'heures chômées payées (congés) plus élevé. Les heures de présence au travail, obtenues en retranchant les heures chômées payées des heures normales, sont donc moins nombreuses dans l'administration québécoise.»

 

Selon l’Institut de la statistique, il n’y a pas vraiment de différence entre 2016 et cette année. Cependant, si on remonte à 2009 jusqu’à 2017, il y a eu un affaiblissement général. «Sur le plan de la rémunération globale, le même constat est fait par rapport aux autres salariés québécois; l'écart passe de - 3,7 % en 2009 à - 8,6 % en 2017. Vis-à-vis du secteur privé, la situation comparative de l'administration québécoise est demeurée relativement stable.»

 

Le trésor public verse en moyenne 25,4 % du salaire pour couvrir les avantages sociaux, soit un peu moins que les gros employeurs qui paient 27 %, mais légèrement plus que le secteur privé qui est à 24,2 %.

 

«L'administration québécoise comprend la fonction publique et les réseaux de l'éducation (commissions scolaires et cégeps) et de la santé et des services sociaux.» (Plus de détails)

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